为做好福州“人才月”系列活动，全方位展示鼓楼区、福州软件园人才发展环境，“筑巢引凤”引才聚才。11月25日下午，福州软件园举办了“五凤论见”第108期“人才引进”专场活动。

　　福州软件园主办的“五凤论见”对接政府行业部门，凝聚专业服务机构，吸引企业单位，已逐步发展为我省软件信息领域“析热点、送政策、给服务、聚资源”的创新服务平台。在科创走廊人才引育、校企合作等人才服务工作方面，“五凤论见”还将继续举办专场活动，推动政府、企业、高校、服务机构等供需方集思广益，助力鼓楼区、福州软件园筑巢引凤、引才聚才。

　　活动现场

　　福州软件园管委会主任黄瑞忠为活动致辞：

　　人才作为高级生产要素，对推动经济社会发展起着至关重要的作用，是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。

　　今年以来，福州软件园将人才作为引领园区发展的关键资源和核心竞争力，进一步强化园区人才资源供给，搭建产学研用协同创新平台，积极探索为园区企业量身打造“一企一案”的人力资源解决方案，使各类人才的专长、特长和园区企业发展的需要紧密契合，并不断健全“大赛-众创空间-孵化器-加速器-园区”的创新驱动体系、一站式管家服务的产业服务体系、“产、城、人、文”四位一体的生活配套体系，全力打造全方位、多层次、立体化的人才服务矩阵，为人才施展才华创造条件、营造环境、提供舞台，让人才能够摆脱外在束缚，专心聚焦主业大展拳脚、尽展其长。

　　活动现场，福建海峡人才网络资讯有限公司招聘主管王宇容、福建福讯人才服务有限公司总经理付军、麦斯特人力资源有限公司数谷职业技能培训学校校长赵亮、闽江学院电子商务系主任王莹四位专家教授围绕“引进人才、创新赋能、发展破局”主题作了演讲和分享。

　　福建海峡人才网络资讯有限公司招聘主管王宇容作《“深爱人才，共享未来”——助力企业做好招聘工作》宣讲。

　　她对海峡招聘的“网络招聘、公开招聘、委托招聘、订单式招聘、校园招聘、海派零工”等几种人才招聘方式进行详细讲解，并对福建人才大数据、闽政通人才招聘等新技术助力人才招聘进行了分享。

　　福建福讯人才服务有限公司总经理付军作《人才池的构建与开发，赋能软件园》建言。他认为人才池的建立所需的持续性人力资源投入，是大部分中小企业难以承担的；他建议由软件园管委会牵线，多方共同参与建设共享人才池，以求让众多企业都能够从人才池中快速、有效地找到合适的人才。要从建设企业的需求池、建设院校的专业池、建设各方的导师池着手建设人才池基础支撑。

　　麦斯特人力资源有限公司代表、数谷职业技能培训学校校长赵亮博士作《福州软件园人才引进思考和设想》演讲。他从高端引领vs基础支撑、存量vs增量、人力资源vs人力资本三个方面阐述了为园区引进人才的方法途径。

　　闽江学院电子商务系主任王莹博士作《数字经济背景下产教融合人才引进路径的探讨》授课。她认为，数字人才培养和引进，要强化数字人才教育和数字技能培训，建设数字人才培养公共服务平台，鼓励重点企业参与数字人才培养。要产教融合，共同培养与引进数字人才。对数字人才的吸引应当具有针对性，不应当只是通过教育背景来筛选，而是依据行业、职能和技能进行筛选，以需求为导向建立有效的人才吸引和培养机制。

　　活动中，参会的高校、企业、机构代表聚焦“人才引进”主题，分享人才引进工作的经验举措和新思路、新做法、新模式，助力解决当下人才引进面临的现实问题，共同探讨创新人才引进工作交流机制。

　　与会人员高度评价了软件园此次沙龙活动，并希望园区多提供这样的校企沟通交流平台以分享经验，迸发产教融合思维的火花。

　　最后，福州软件园党工委书记杨朝晖对本次专场活动进行了小结。

　　近年来，福州软件园坚持“筑巢引凤栖，花开蝶自来”思路，秉承“拼发展就是拼人才”理念，切实将人才“第一资源”转化为推动园区经济发展的“第一引擎”，推动人才集聚与园区发展深度融合。主要领导亲自抓“福州软件园数字人才驿站”项目建设，使之成为落实人才政策、做好人才引育服务、人才培训和生活服务的重要载体；同时，依托鲲鹏赛道、海峡信息赛，加强校企沟通，推动产学研合作落地等，不断发现人才，挖掘人才，做大、做强人才池，将优秀的人才留在福州，将优质的项目落在园区。

　　据悉，《福州软件园打造“四大平台”构建人才发展生态圈》的做法入选全国人才工作优秀案例?！拔宸锫奂弊魑扒菇ù葱路裆逑荡蛟斓钠叽笃教ㄖ唬云笠凳导市枨笪枷?，搭建“政府-行业-企业”相互沟通交流平台。

　　截至11月25日，已经举办了108期，参与人数超4000人次，线上线下覆盖超100万人次，被中央统战部授予“全国新的社会阶层人士统战工作实践创新基地重点项目”荣誉称号，成为启迪发展思路，助力企业发展的专业性平台。